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千亿国际娱乐网页版企业如何规避员工离职的风险

来源:maigao 浏览次数: 日期:2010年9月14日 12:09
  我国千亿国际娱乐网页版行业由于规模小竞争激烈人才缺乏,企业之间经常互相挖人,导致员工的流动性很大,离职成了企业员工管理的风险高发地带。《劳动合同法》实施后,一方面,企业普遍为用工成本加大而头疼,另一方面许多劳动者却不想和企业签订合同,甚至不愿意上保险,而是希望把这部分费用变成现金发到个人手中。从员工的心态看,老职工普遍对企业有忠诚感、归宿感,他们希望与企业签订长期的劳动合同,而外来的年轻员工讲究的是个人发展和实惠,找到更合适的工作随时跳槽。再加上现在的保险不能跨地区转移续接,所以这部分群体不愿意受到《劳动合同法》的束缚。在配套法规、实施细则、人事制度尚未完善的情况下,千亿国际娱乐网页版企业吃透、读懂这部法律,合理规避在用工中可能出现的各种风险十分重要。     有些千亿国际娱乐网页版企业管理者在应对员工跳槽时,存在着各种观念错误,或者采取了一些不规范甚至违法的处理方法。他们控制员工跳槽的杀手锏之一就是扣留员工档案、工资、奖金、退工手续等,殊不知,法律不认可企业的这种行为。员工提出跳槽时企业首先接触到的是辞职报告,很多单位认为,员工辞职须得到批准才能生效,单位不批准,员工就得继续上班,如果员工不上班单位可以此为由不办理退工手续。这种认识是错误的。《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同。可见,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同了,并不需要用人单位的同意。   在实际工作中,有的千亿国际娱乐网页版企业会投入很大费用对员工进行专项培训,而接受培训的员工学成之后,往往会跳槽离职,由此引发的纠纷不断。下面就是一个外地员工辞职引发劳动争议的案例:某员工小张入职后,公司出资5万元对其进行专业技术培训,双方在合同中约定,小张接受此专项培训要为公司服务5年,如果小张提前解除劳动合同,应当赔偿违约金。半年后小张提出辞职,公司批准了小张辞职但要求支付违约金。小张不肯,公司于是不为小张办理退工手续,并且扣留了她的人事档案。3个月之后,小张提出劳动争议仲裁,要求办理退工手续,转移人事档案。公司则提出反诉,要求小张支付违约金。      该劳动争议中,一是员工告公司,要求公司办理退工手续和转移人事档案;二是公司反诉员工,要求员工赔偿违约金。在这两个争议中,公司都败诉。原因是:在第一个诉讼关系中,从《劳动法》以及《劳动合同法》的规定看,公司为辞职的员工办理退工手续是公司的法定义务。员工辞职只需提前1个月通知公司就行了。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。   在第二个诉讼关系中,公司提出反诉,要求员工支付违约金。该反诉是否成立,首先取决于双方违约金及其他经济损失的约定是否合法;其次要看员工是否构成违约;第3,要在仲裁时效期间之内。按照《劳动合同法》第22条的规定,小张与公司之间有关服务期及违约金的约定是有效的。根据合同公司与小张约定了5年的服务期,小张只工作了半年便离职,当然构成违约。但最后公司仍然败诉,原因是超过了仲裁时效。从公司的反诉来看,是发生在员工与公司劳动合同解除的3个月后,超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效。劳动争议的60天仲裁时效从双方劳动合同解除后开始计算,而针对员工向公司要退工单、档案、社保手续等劳动争议,由于不属于经济性纠纷,而是属于人身性质的争议,则不受60天仲裁时效的限制。     这个案例启示我们:员工违约时,企业要维权,一定要通过合理合法的方法,同时,要及时主张权利,重视“仲裁时效”问题。扣留员工档案、留置工资、奖金、不办理退工手续等做法,对企业来说并没有任何益处。企业留住员工从根本上来说还是要靠良好的业绩与效益,让员工有发展的舞台,能得到优厚的报酬。   随着劳动法规的日趋完善,如何应对员工离职等带来的风险,变得日益重要。如果防范风险的意识淡漠,用工风险控制不当,往往会给企业带来大量的纠纷和不必要的经济损失。                      
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